Ihre Vision zu formulieren und die Fähigkeiten aufzulisten ist eine Sache. Diese Fähigkeiten zu lernen und zu erwerben eine andere.

Der globale und wettbewerbsorientierte Arbeitsplatz von heute erfordert zusätzliche Fähigkeiten. Ein Angestellter, sei es ein Auszubildender oder ein Geschäftsführer, benötigt eine Reihe von Hard- und Soft Skills, die für jeden, der eine Führungsposition anstrebt, unerlässlich sind. Daher ist es für den künftigen Karriereweg eines Mitarbeiters sehr wichtig, sich durch Fähigkeiten und Verhaltensweisen in einer neuen beruflichen Rolle zu etablieren.

Gute Arbeitgeber finden Wege, ihre Mitarbeiter weiterzuentwickeln, aber sie behalten auch leistungsschwache Mitarbeiter im Auge, da der erste Eindruck von ihrem Ansatz, ihrer Entschlossenheit und ihren Leistungen oft schon im ersten Jahr oder früher entsteht. Um sicherzustellen, dass Sie die richtige Art von Aufmerksamkeit auf sich lenken, ist es wichtig, dass Sie nicht nur Ihre derzeitige berufliche Verantwortung verstehen, sondern auch damit beginnen, Qualitäten zu entdecken, die Ihr Potenzial zeigen.

Leider liegt die weltweite Arbeitslosenquote bei weit über 16 Prozent. Ein Hauptgrund für diese Arbeitslosigkeit ist der Mangel an qualifizierten und gut ausgebildeten Arbeitskräften, die auf der Grundlage moderner Standards und Prozesse bestimmte Arbeiten ausführen müssen. Daher steht es unmittelbar bevor, dass die richtigen Fähigkeiten und Werte Ihnen nicht nur einen Arbeitsplatz sichern, sondern Ihnen auch dabei helfen, ein erfolgreicher Fachmann auf Ihrem Gebiet zu werden.

Folgen Sie also diesen sieben Ratschlägen, um sich für Aufstiegsmöglichkeiten zu positionieren.

Legen Sie Ihre Vision und Ziele fest

Es ist absolut unerlässlich, dass Sie zuerst verstehen, was Ihnen am meisten Spaß macht, was Sie gut können und was Sie über einen Zeitraum von 30-40 Jahren jeden Tag mit absoluter Leidenschaft tun können.

Wenn Sie Ihre Bestrebungen verwirklicht und dokumentiert haben, ist es an der Zeit, sich eine Vision zu setzen. Wo wollen Sie sich in einer bestimmten Zeitspanne sehen? Zerlegen Sie Ihre Vision in umsetzbare Ziele und verpflichten Sie sich, diese um jeden Preis mit Eifer und Leidenschaft zu erfüllen.

Fokus auf WIG (Wildly Important Goal)

Manchmal ist es leicht, sich von seiner Vision abbringen zu lassen, wenn man sich zu viele Ziele setzt. Hier ist es wichtig, zwischen den wichtigsten und nicht so wichtigen Zielen zu unterscheiden, damit der wichtigste Aspekt der Vision gezielt angegangen werden kann. Denken Sie daran, sich auf weniger zu konzentrieren, um mehr zu erreichen.

Erwerben Sie die richtigen Fähigkeiten und Werte

Wie oft hören und lesen wir, erwerben wir die richtigen Fähigkeiten, um erfolgreich zu sein? Nun, wenn Sie ein wenig recherchieren, erhalten Sie sicherlich eine Liste der gefragten Fähigkeiten, die von den Arbeitgebern für ihre angestrebte Arbeitsaufgabe benötigt werden. Eine einfache Möglichkeit, diese Fähigkeiten zu suchen, ist es, die Stellenanzeigen mit ihren Stellenbeschreibungen und Spezifikationen durchzugehen. Gehen Sie die Stellenbeschreibungen durch und erstellen Sie eine Liste der Fähigkeiten, über die Sie derzeit verfügen und die Sie erwerben müssen. Das bildet die beste Quelle um die Anforderungen an die angestrebte Stelle zu verstehen.

Eine Lerngewohnheit entwickeln

Ihre Vision zu formulieren und die Fähigkeiten aufzulisten ist eine Sache. Diese Fähigkeiten zu lernen und zu erwerben eine andere. Seien Sie nicht starr und seien Sie bereit, ständig zu lernen. Ein vor 10 Jahren erworbener Wirtschaftsabschluss reicht nicht aus, denn das Geschäftsumfeld ändert sich und damit auch die Technologie und die Arbeitsanforderungen.  Im Zeitalter der Technologie ist das Lernen sehr einfach geworden. Nutzen Sie das Internet in vollem Umfang, um Fähigkeiten zu erlernen. Sie können sich die gewünschten Fähigkeiten auch aneignen, indem Sie ein paar hundert Euro in Online-Kurse von verschiedenen Online-Lernportalen investieren.

Effektives Networking betreiben

Bitten Sie nicht nur Unternehmen oder Personalvermittler direkt um Arbeitsplätze. Gehen Sie an sie heran mit der Absicht, Leidenschaft und die Fähigkeit zu zeigen, Neues zu lernen. Ohne ein robustes, tiefgründiges und vielfältiges Netzwerk schränken Sie Ihre Aussichten ein, zu lernen, sich zu entwickeln und die Bandbreite Ihrer Erfahrungen und Fachkenntnisse zu erweitern. Beim Networking geht es nicht nur um Sie. Je mehr Menschen Sie helfen, desto mehr Menschen haben Sie auf Ihrer Seite, wenn Schwierigkeiten in Ihrer eigenen Arbeit, Ihrem Job oder Ihren Projekten auftreten.

Folgen Sie der Leadership Pipeline – seien Sie geduldig

Das Leadership-Pipeline-Modell wurde von Ram Charan entwickelt und erklärt, welche Fähigkeiten und Verhaltensweisen auf jeder Ebene Ihrer beruflichen Position erforderlich sind, um zur nächsten Stufe überzugehen. Prüfen Sie, auf welcher Stufe Sie sich befinden und welche Fähigkeiten und Verhaltensweisen Sie benötigen. Der Aufstieg auf der Karriereleiter eines Unternehmens erfordert Zeit. Seien Sie also geduldig. Versuchen Sie nicht zu überstürzen, indem Sie in ein paar Jahren CEO werden. Konzentrieren Sie sich vielmehr darauf, der Beste in Ihrem Job zu werden. Gute Dinge werden sicherlich auf Sie zukommen.

Harte Arbeit

Es gibt keine Abkürzung im Leben. Seien Sie positiv und arbeiten Sie hart. Geben Sie sich und anderen Energie. Denn niemand möchte von Menschen mit negativen Gedanken umgeben sein.